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人气: 发表时间:2022-06-26

劳动部解释,民众除了自己加购保险、补强保障,其实劳保也针对疫情,提供劳工基本保障。其中分成“因工作染疫”及“非因工作染疫”2大状况。图为日前陆军化学兵在部立桃园医院进行消毒工作。   图:军闻社/提供(资料照片)

武汉肺炎(COVID-19)疫情持续扩大。劳动部表示,其实劳保有提供劳工基本保障,若是劳工因工作染疫,雇主必须要给予公伤病假,治疗期间也要依原本薪资给予补偿;若因病无法工作,第4天起可以申请职灾伤病给付,劳保局会发给70%“平均劳保投保薪资”。

劳动部解释,民众除了自己加购保险、补强保障,其实劳保也针对疫情,提供劳工基本保障。其中分成“因工作染疫”及“非因工作染疫”2大状况。

(一)因工作染疫:治疗期间除雇主要予公伤病假外,同时需依照原本薪资给予补偿;不能工作的第4天起,也可申请“职灾伤病给付”。至于因为工作而遭居家隔离、检疫,雇主也应该全程算入薪资、劳工亦不必主动请假。若染疫身亡,可依近6个月平均投保薪资,领取职灾死亡给付等共45个月,遗属年金。

(二)非因工作染疫:劳工需自行请假;不过,住院治疗第4天起,仍可向劳保局申请“普通伤病给付”。若染疫死亡,则可领劳保死亡给付等共35个月或遗属年金。

国内因武汉肺炎职灾给付的首例为去年3月,奥捷旅游团男领队出团染疫,最后不幸病逝。旅游团领队具有劳保,家属因而领到45个月投保薪资。劳保局表示,希望给予劳工适当的帮助。

工作染疫有保障 劳保局:适用公伤病假 武汉肺炎(COVID-19)疫情持续扩大。劳动部表示,其实劳保有提供劳工基本保障,若是劳工因工作染疫,雇主必须要给予公伤病假,治疗期间也要依原本薪资给予补偿;若因病无法工作,第4天起可以申请职灾伤病给付,劳保局会发给70%“平均劳保投保薪资”。

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